Newport Restaurant Group est détenu à 100 % par ses employés - et leur a versé 33 millions de dollars depuis 1995 : « Personne d’autre ne bénéficie »

Andy Staane a débuté comme barman au Mooring à Newport, R.I., en 2002, alors qu'il était adolescent essayant de rassembler quelques dollars supplémentaires. Vingt-quatre ans plus tard, Staane occupe toujours le même poste dans la même entreprise. Mais il n’est plus seulement un employé : il est également copropriétaire, comme tous ses collègues.

Newport Restaurant Group, qui possède The Mooring et 17 autres restaurants et lieux d’accueil dans le Rhode Island et le Massachusetts, est l’une des rares entreprises du pays où les actionnaires ne sont pas des investisseurs extérieurs mais les employés eux-mêmes. Fondée en 1925 en tant qu'entreprise de mazout, l'entreprise a vendu ses autres actifs et a lancé un plan d'actionnariat salarié en 1995, selon Nation's Restaurant News. Depuis, elle est détenue à 100 % par les salariés.

Ce qui a commencé comme un emploi d'été pour Staane est devenu une carrière de toute une vie, car rester était une évidence. "Si je veux faire ça pour gagner ma vie, autant rester dans l'entreprise qui me paie l'ESOP, me donne l'assurance maladie, les congés payés, les stock-options, 401 000", a déclaré Staane à Fortune.

Le groupe de restauration, aujourd'hui âgé de plus de 100 ans, compte environ 1 100 salariés-propriétaires, un nombre qui atteint environ 1 800 travailleurs pendant la haute saison estivale. L'entreprise affirme que son chiffre d'affaires est faible et que de nombreux employés, comme Staane, envisagent de rester toute leur vie.

L'entreprise fonctionne comme un ESOP, ou plan d'actionnariat salarié, un type de plan de retraite dans lequel une fiducie détient des actions de l'entreprise pour les employés participants. Les bénéficiaires, dans ce cas, sont les travailleurs qui travaillent dans les restaurants de Newport, du Castle Hill Inn et du 22 Bowen’s à Newport jusqu’à Hemenway’s à Providence.

"Tout ce que nous faisons est d'augmenter la valeur de notre entreprise dont nous seuls, en tant qu'employés propriétaires, bénéficions. Personne d'autre ne bénéficie de ce travail", a déclaré à Fortune Mick Lamond, PDG de Newport Restaurant Group, qui a rejoint l'entreprise en tant que directeur financier en 2005 et a été promu au poste le plus élevé en 2025.

Selon l'entreprise, les salariés acquièrent pleinement leurs droits après six ans de service et doivent travailler 800 heures par an pour participer, soit environ 15 heures par semaine seulement. S'ils partent, l'entreprise rachète leurs actions et les employés peuvent transférer l'argent sur un compte de retraite ou encaisser. Depuis 1995, l'entreprise affirme avoir versé 33 millions de dollars à ses actionnaires salariés.

Traduit automatiquement de l'anglais