L’Allemagne a augmenté fortement son Smic sans faire bondir le chômage: la France peut-elle augmenter le sien à 1.700 euros sans dommages sur l'emploi?

Les syndicats repartent de Matignon déçus. Pressé de répondre au décrochage des salaires par rapport à la hausse des prix, le gouvernement va augmenter le Smic d'une vingtaine d'euros nets (+1,6%), pour passer à 1. 502 euros en décembre.

Les syndicats demandaient une hausse plus substantielle (100 euros net pour la CFDT et 150 euros net pour la CGT). "On peut augmenter le Smic à condition de ne pas nuire à l'emploi", avait toutefois répondu Jean-Pierre Farandou, le ministre du Travail et des Solidarités, dans la Tribune Dimanche. "Le porter à 1.

700 euros net détruirait plus de 230. 000 emplois. (...

) Au moment où le chômage repart à la hausse et alors que les jeunes ont du mal à trouver du travail, préserver l’emploi est aussi une responsabilité sociale", avait-il poursuivi, en estimant que la hausse du coût du travail conduirait à des destructions d'emplois. Pour le contredire, les syndicats mettent notamment en avant des cas contraires à l'étranger. "Dans tous nos [pays] voisins où le Smic a été augmenté, il y a eu un bénéfice positif sur l'économie.

Aujourd'hui, nous sommes en récession, parce que les gens ne consomment plus, parce que les salaires sont trop faibles", a ainsi estimé Sophie Binet, la secrétaire générale de la CGT, sur France Inter ce lundi. L'hiver démographique allemand change la donne L'exemple allemand est à cet égard intéressant. Depuis sa création en 2015, le salaire minimum y a en effet été très largement revalorisé, jusqu'à dépasser largement le niveau du Smic français.

En 2026, il était de 2. 343 euros brut par mois, contre 1. 867 euros brut dans l'Hexagone.

Il devrait encore augmenter au 1er janvier prochain, pour passer à 14,60 euros, soit une hausse de 13,9% en deux ans. Or, cela ne s'est pas traduit par une hausse significative du chômage, alors même que la croissance a pourtant été très faible depuis 2019, selon le dernier rapport de la Commission du salaire minimum. Les entreprises ont réagi en augmentant leurs tarifs et en réduisant leurs marges.

Le cas allemand n'est toutefois pas totalement transposable à la France. Et cela s'explique en partie par la démographie de l'Allemagne, où la population en âge de travailler tend à se réduire, exposant les employeurs à de fortes tensions de recrutement. Plus d'un million de postes étaient vacants début 2026, selon les chiffres de l'Institut de recherche sur le marché du travail et la profession (IAB).