Plans de départs et licenciements massifs : derrière l’« annus horribilis » pour l’emploi dans la tech américaine, l’ombre de l’IA

L’annonce a fait l’effet d’une bombe en début de semaine. 60 000 employés de Microsoft se voient proposer un plan de départs volontaires d’ici à la fin de l’année. Ramenée à son effectif mondial, la donnée est vertigineuse : 1 salarié sur 4.

Deux jours après, le groupe présentait pourtant des résultats financiers records, pour le quatorzième trimestre d’affilée. « Nous sommes en train de changer de monde », estime Stéphane Roder, associé chez Wavestone, faisant remarquer que l’action n’a pas bougé à Wall Street à l’annonce du plan, « comme si c’était normal ». Microsoft ne dit pas frontalement que ce plan XXL est lié à l’adoption de l’IA.

« Les besoins futurs en main-d’œuvre continueront de dépendre des besoins et des priorités du business », indique la société. Au printemps, le géant avait déjà proposé à 8 000 de ses salariés américains un plan de départs, en fonction de leur âge et de leur ancienneté. Près d’un tiers d’entre eux l’avait pris.

Microsoft assurait à l’époque que les postes n’étaient pas remplacés par IA.