« Arrêter de fumer tranquillement » pourrait avoir un impact sur l'économie – voici pourquoi

Source de l'image, Getty Images Par Mitchell Labiak Journaliste économique Publié il y a 4 minutes La tendance dite des « démissions discrètes », selon laquelle les travailleurs accomplissent les exigences de base d'un travail mais refusent de faire autre chose, pourrait avoir un impact sur l'économie, selon une analyse.

Au cours de la dernière décennie, les Britanniques sont devenus moins impliqués dans leur travail et sont moins disposés à fournir des efforts supplémentaires, selon un rapport de la Resolution Foundation.

Le groupe de réflexion a déclaré que cela pourrait en partie expliquer la baisse de la productivité depuis la pandémie.

"C'est évidemment mauvais pour les travailleurs, mais cela n'augure rien de bon non plus pour la productivité et l'offre de main-d'œuvre, qui sont toutes deux essentielles à l'amélioration du niveau de vie dans les années à venir", a déclaré Hannah Slaughter, économiste principale à la Resolution Foundation.

L’abandon silencieux a été popularisé sur les réseaux sociaux peu après la pandémie.

Frustrés par les exigences élevées, les bas salaires et la baisse du niveau de vie, de nombreux messages en ligne ont déclaré que les travailleurs ne devraient faire que ce que leurs patrons leur demandaient et rien de plus.

Vous vous présentez donc toujours au travail, mais vous ne participez plus à des tâches supplémentaires ou ne consultez plus vos e-mails en dehors des heures de travail, mais vous concentrez plutôt sur l'équilibre travail-vie personnelle et « agissez sur votre salaire ».

Pourtant, loin d’être simplement un sujet de discussion sur TikTok, la Resolution Foundation a déclaré que les conclusions de son rapport étaient « cohérentes » avec l’idée d’un arrêt silencieux.

Le pourcentage des personnes interrogées prêtes à faire un effort supplémentaire pour aider leur employeur est passé de 69 % en 2015 à 55 % en 2025, selon leur enquête menée auprès de 4 656 adultes.

Pendant ce temps, ceux qui n’étaient même pas « assez » satisfaits de leur rôle sont tombés à un sur quatre, le niveau le plus bas jamais enregistré.

En outre, les travailleurs sont moins susceptibles qu'il y a 10 ans de dire qu'ils occupent un emploi intéressant, avec 63 % des personnes interrogées le disant, contre 74 %.

"Les travailleurs d'aujourd'hui sont en effet un peu moins engagés envers leurs employeurs et un peu moins intrinsèquement attirés par le travail en général qu'il y a dix ans", ajoute le rapport.

Ce changement au cours de la dernière décennie « pourrait avoir contribué à la faible croissance de la productivité », qui a ralenti depuis la crise financière et s’est à nouveau affaiblie après la pandémie, a constaté la Resolution Foundation.

Traduit automatiquement de l'anglais