Comment le gouvernement remet au goût du jour les primes Macron

Le gouvernement a annoncé lundi 9 novembre la hausse du smic, mais il veut aussi inciter les employeurs à verser des primes. C'est en quelque sorte le grand retour des primes Macron, puisque le gouvernement supprime la CSG, la contribution sociale généralisée, sur les primes "de partage de la valeur". Jusqu'alors, il n'y avait que les petites entreprises de moins de 50 salariés qui pouvaient verser des primes exonérées de CSG.

Le gouvernement étend cette exonération à toutes les sociétés. C'est donc très intéressant. À lire aussi Hausse du smic : "On apporte une mauvaise réponse à un vrai problème", réagit le président du Medef Patrick Martin Mais ces primes risquent de remplacer les hausses de salaires.

C'est d'ailleurs pour ça qu'elles ne sont pas toujours bien vues par les syndicats. Les employeurs préféreront distribuer des primes Macron sur lesquelles il n'y a pas de CSG plutôt que des augmentations qui, elles, restent soumises à contribution. Mais ces primes mettent du beurre dans les épinards.

L'an dernier, près de quatre millions de salariés du secteur privé en ont touchées. La CSG en moins, c'est un gain de pouvoir d'achat de 80 euros en moyenne, selon le gouvernement. Renvoyer la patate chaude aux entreprises ?

Le gouvernement veut aussi encourager les heures supplémentaires, sans impôt, ni cotisation, jusqu'à 10 000 euros annuels, contre 7 500 auparavant. Sans oublier la prime carburant, qui est une prime Macron déguisée et dont le plafond de défiscalisation a aussi été augmenté de 300 à 1 000 euros annuels. Le gouvernement multiplie ces dispositifs défiscalisés et désocialisées, mais ça pose deux limites.

La première, c'est que ces cotisations supprimées sont des recettes fiscales en moins dans les caisses. La seconde, c'est que ça renvoie la patate chaude aux entreprises. Or, étant donné la conjoncture, toutes n'ont pas les moyens de proposer des heures supplémentaires, ni de verser des primes à leurs équipes.

Ce qui peut plomber les négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires qui débutent en ce moment dans de nombreuses sociétés et susciter des déceptions ou des tensions sociales. Mais, cette fois, le conflit se fera dans les entreprises et pas dans la rue.