L'offre de rachat de Microsoft pour 60 000 personnes laisse présager un avenir avec moins de travailleurs et plus d'équipements

Au cours de ses 50 ans d’histoire, Microsoft a connu d’importantes réductions d’effectifs. En juillet 2014, l'entreprise a licencié quelque 18 000 salariés ; en janvier 2023, il a supprimé 10 000 postes ; et au cours de l’année 2025, Microsoft a licencié quelque 15 000 personnes.

Son dernier mouvement semble différent. Lundi, Microsoft a annoncé une offre de départ volontaire (VEO), un programme largement décrit comme un rachat, pour un maximum de 60 000 employés, soit environ un quart de ses effectifs. Dans une note aux employés que l'entreprise a également publiée sur son blog, Amy Coleman, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de Microsoft, a écrit que le VEO « donne aux employés éligibles qui envisagent un avenir en dehors de l'entreprise un nouveau choix pour faire cette transition maintenant avec un soutien ».

La note indique que l'offre est disponible pour « les employés éligibles des équipes participantes au Canada, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis au niveau 70 et inférieur ». (Les niveaux de carrière internes de Microsoft commencent à 59 pour les employés débutants ; le niveau 70 atteint largement les rangs de la haute direction de l’entreprise.) Toutes les organisations ne participent pas ; Coleman a écrit que la participation « varie en fonction des priorités de chaque entreprise, des engagements des clients et des besoins en main-d’œuvre ». Les employés éligibles ont jusqu'au début décembre pour se décider, et ceux qui acceptent partiront le 31 décembre, a rapporté CNBC.

Microsoft insiste sur le fait que le programme n’a pas pour but de se réduire et qu’il s’attend à ce que seule une petite fraction des employés éligibles l’accepte. Mais cette offre intervient alors que l’entreprise investit de l’argent dans les centres de données d’IA, et certains économistes y voient un élément d’une évolution plus large des grandes technologies vers moins de travailleurs et plus d’équipements.

Microsoft n'a pas publié de liste des équipes participantes, mais les grandes lignes sont visibles. Une source proche du dossier a déclaré à Reuters que l'offre couvre les employés des expériences d'IA, Copilot, des finances, des ressources humaines, des appareils Xbox et Windows +, tandis que les équipes marketing, commerciales et de sécurité sont exclues. Bloomberg a rapporté une liste similaire, selon TechCrunch, et un porte-parole de Microsoft a déclaré que certains employés des centres de données, des ventes et du marketing ne sont pas éligibles.

Cette scission offre une idée générale des domaines dans lesquels Microsoft souhaite conserver ses collaborateurs : les équipes qui construisent et gèrent ses centres de données, vendent ses produits aux entreprises et assurent la sécurité de ses clients. Il ne s’agit cependant pas d’une simple histoire de gagnants et de perdants en matière d’IA. Certaines des équipes qui construisent les produits d’IA de Microsoft, dont Copilot, font partie de celles qui se voient proposer une issue.

Traduit automatiquement de l'anglais