Nouveau coup de froid sur la rémunération des cadres du privé

Pour la première fois depuis 16 ans, le salaire médian des cadres recule. Après avoir atteint 55. 000 euros brut par an, il est redescendu à 54.

000 euros ces douze derniers mois, ce qui signifie que la moitié des cadres touche moins que cette somme et l'autre plus. Alors pourquoi cette diminution ? Dans un contexte économique contraint et incertain, les entreprises se sont montrées parcimonieuses dans les revalorisations salariales.

La part des cadres augmentés a encore baissé. Seuls 46 % d'entre eux déclarent avoir bénéficié d'une hausse de leur rémunération, alors qu'ils étaient 53 % à en avoir profité l'année précédente et même 60 % il y a 2 ans. Les trentenaires et les quadragénaires sont les plus affectés par ce ralentissement, indique l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres.

Par ailleurs, les hausses accordées ont été plus chiches. Si les rémunérations fixes sont restées stables, les employeurs ont ajusté les primes, les bonus et les autres gratifications liées à la performance. Avec des différences selon les fonctions et les secteurs d'activité.

À lire aussi De quoi le statut cadre est-il le nom ? Le sentiment de perdre en pouvoir d'achatLa rémunération médiane des cadres du privé augmente moins vite que l'inflation depuis 2007, avec un décrochage net depuis 4 ans, souligne Hélène Garner, la directrice des études à l'Apec. Sur l'ensemble de la période, les cadres ont perdu un peu plus de 11 % de pouvoir d'achat.

Avec des différences, là aussi, selon l'âge, la taille de l'entreprise et le secteur d'activité. Reste que le sentiment d'une dégradation du pouvoir d'achat progresse parmi la population cadre, 60 % disent la ressentir désormais, c'est 5 points de plus en un an. Pour changer la donne, le changement de poste au sein de la même entreprise reste la situation la plus favorable.

68 % des cadres qui ont joué la carte de la mobilité interne ont vu leur rémunération progresser cette année, contre 54 % pour ceux qui ont changé d'entreprise. À lire aussi Comment les entreprises s'y prennent-elles pour recruter des cadres ? Inégalités salariales entre femmes et hommesLes inégalités salariales entre femmes et hommes continuent, la situation ne s'améliore pas.

Les femmes restent moins nombreuses que les hommes à toucher une part variable et, quand elles en ont, une le montant moyen est plus faible. Tous profils confondus, la rémunération médiane des hommes cadres reste supérieure de 15 % à celles des femmes. Enfin à poste et profil comparables, l'écart de rémunération se maintient à 6,8 % cette année, comme l'an dernier.