Les salaires des cadres enregistrent une baisse historique en 2026 : découvrez les rémunérations par métier et par région

Tous les indicateurs des salaires des cadres sont au rouge en 2026. Et pour la première fois depuis la création du baromètre de l’Apec en 2007, la médiane a baissé. Celle-ci est tombée à 54 000 euros, ce qui signifie que 50 % des cadres gagnent plus et 50 % sont en dessous. Elle était à 55 000 euros en 2025. Cette baisse historique provient surtout de la diminution du nombre de cadres ayant reçu une part variable de rémunération, alors que les entreprises y avaient massivement eu recours ces deux dernières années pour les retenir, dans une période de forte inflation. Autre explication : l’effet conjugué du départ à la retraite de cadres mieux rémunérés et de l’arrivée de jeunes diplômés aux salaires moins importants.

Si les cadres restent la catégorie salariée la mieux rémunérée, seuls 46 % ont été augmentés en 2026, contre 55 % en 2025 et 60 % en 2024. Cette baisse touche en particulier le commerce et les services à valeur ajoutée, ainsi que les PME de moins de 250 salariés. À noter, pour la première fois en 2026, que la part de femmes qui ont été augmentées est aussi importante que celle des hommes. Mais l’écart de rémunération se maintient à 15 %, et à 6,8 % si l’on compare à profil identique.

Salaires des cadres en 2026 par métier : découvrez la valeur de votre fonction

Sur les dix métiers cadres les plus recherchés au premier semestre, comme l’an dernier, ceux de la comptabilité et de l’informatique tiennent la corde avec 5,1 % et 5 % des offres d’emploi recensées par l’Apec, les rémunérations allant jusqu’à 74 000 euros pour les premiers et 67 000 euros pour les seconds. L’effet IA n’a pas entamé le dynamisme des fonctions liées à la technologie, comme la gestion de projets informatiques et les métiers liés aux infrastructures informatiques (4e et 6e rangs).

Directive sur la transparence des rémunérations

La bonne tenue de ceux de la comptabilité et de la finance-gestion, elle, s’explique par l’adaptation à de nouvelles normes et aux exigences de conformité (1er et 6e rangs). À noter l’apparition dans le Top-10 des métiers de la santé, en lien avec le vieillissement de la population. Reste que ce Top‑10 2026 reflète surtout les efforts des entreprises sur le commercial et les ventes, ainsi que l’informatique et le digital.

« C’est clairement devenu la priorité numéro un » : 85 % des Français ont le sentiment que leur pouvoir d’achat s’est dégradé en dix ans

À compter du 1er janvier 2028, la mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations risque de peser sur les entreprises, avec des effets de réajustement entre salariés aux mêmes postes. Premier effet positif, sur Apec.fr, 68 % des offres d’emploi affichent les rémunérations. Une démarche gagnante pour les employeurs : ces annonces trouvent deux fois plus de candidats que les autres.