Les femmes ont encore du mal à atteindre les sommets en entreprise

Les femmes ont encore souvent du mal à briser les plafonds de verre en entreprise. Certes, depuis plusieurs années, elles prennent du galon. Au niveau mondial, elles sont de plus en plus nombreuses à occuper de hauts postes de direction, relève un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui a enquêté auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays.

En douze ans, la part des conseils d’administration présidés par une femme a plus que doublé, passant de 13,1 % en 2013 à 30,9 % en 2025. Sur la même période, la proportion d’entreprises dirigées par une femme a elle aussi augmenté, bien que dans une moindre mesure (passant de 23,4 % à 28,2 %). La route vers les sommets reste cependant encore difficile.

Les femmes demeurent globalement sous-représentées dans les fonctions de direction, puisqu’elles occupent encore moins d’un tiers (30,5 %) de ces postes, même si ce chiffre est en légère amélioration depuis 2000 (24,5 %). Sur le papier, les entreprises font des efforts pour réduire les inégalités. En 2025, près des trois quarts d’entre elles (74,8 %) déclaraient disposer d’une politique d’égalité et de diversité.

Mais la proportion de celles mettant en œuvre de telles initiatives a fondu récemment, passant de 37,4 % en 2018 à 26,5 % en 2025, selon l’OIT. « À l’heure où les entreprises se livrent concurrence pour attirer les compétences et les talents, ne pas exploiter pleinement le potentiel des femmes n’a guère de sens sur le plan économique », regrette Maria Paz Anzorreguy, directrice du bureau des activités pour les employeurs de l’OIT.