Sa femme et sa maîtresse travaillaient sous les ordres de ce directeur de Nexity Lamy: la justice valide son licenciement

Peut-on perdre son emploi à cause d'une relation intime au sein de l'entreprise ? En principe, non. D'ailleurs, il y a près d'un an, une affaire révélée par BFM Business avait défrayé la chronique.

Un auditeur interne du groupe de luxe Chanel avait été licencié en 2018 pour avoir dissimulé à son employeur son mariage avec une ancienne salariée de l'entreprise, elle-même licenciée et engagée dans un litige judiciaire avec le groupe de luxe. Chanel estimait que cette dissimulation constituait un manquement à son obligation de loyauté et à sa charte éthique, notamment en raison d'un possible conflit d'intérêts. Mais la Cour de cassation avait censuré la décision de la cour d'appel qui avait validé son licenciement.

Les magistrats avaient considéré que le simple fait d'être marié à une ancienne salariée en conflit avec l'entreprise ne suffisait pas à caractériser un conflit d'intérêts. Pour autant, peut-on conclure qu'une relation intime ne peut jamais constituer un motif de licenciement ? Non plus.

Un directeur d'agence du groupe immobilier Nexity Lamy vient de l'apprendre à ses dépens. Dans un arrêt rendu le 21 octobre 2026, la Cour de cassation a validé son licenciement, prononcé cinq ans plus tôt, après la découverte de la double vie amoureuse qu'il menait avec deux de ses salariées. L'histoire remonte à 2021.

Un certain monsieur O. , directeur de plusieurs agences immobilières et ambassadeur territorial du groupe dans le Grand Est, dirige notamment une équipe d'une quarantaine de collaborateurs. Parmi eux figurent son épouse, responsable du service de copropriété, et une autre salariée, chargée du contentieux.

Problème : le dirigeant entretient également une relation amoureuse avec cette dernière, avec laquelle il a eu un enfant, alors âgé de 10 mois. Et il lui assure être séparé de son épouse, ce qui est faux, comme l'indique l'arrêt de la Cour. Une double vie qui provoque une crise dans l'entreprise La situation bascule en octobre 2021 lorsque sa compagne découvre la vérité.

Se sentant trompée, elle décide de mettre fin à leur relation. Selon les constatations des juges, cette rupture provoque une tentative de suicide du directeur dans la nuit du 5 au 6 octobre, suivie d'une hospitalisation et d'un arrêt de travail jusqu'au 25 octobre. Les conséquences se font également sentir au sein de l'agence.

Sa compagne est placée en arrêt maladie jusqu'au 15 octobre, tandis que son épouse s'absente pendant cinq jours. L'entreprise se retrouve ainsi privée simultanément de son directeur et de deux responsables de service. Mais ce n'est pas tout.