Dans la guerre des talents dans les puces : secrets commerciaux et rivaux chinois émergents
La concurrence croissante pour attirer les talents dans le secteur des semi-conducteurs alimente la bataille autour des secrets commerciaux à mesure que les fabricants de puces chinois gagnent du terrain.
Un ancien employé de Samsung Electronics qui a ensuite rejoint le fabricant chinois de puces mémoire ChangXin Memory Technologies, ou CXMT, aurait été condamné le 22 octobre par la Haute Cour de Séoul à cinq ans de prison pour avoir divulgué la technologie de Samsung.
La peine a été réduite de sept ans lors de son premier procès en avril. L'ancien employé avait rejoint CXMT en 2016.
Cette affaire met en lumière une bataille qui s'intensifie autour du savoir-faire en matière de semi-conducteurs, à mesure que les fabricants de puces chinois réduisent l'écart avec leurs rivaux établis, mettant de plus en plus en contradiction la course aux meilleurs ingénieurs et aux efforts visant à protéger les secrets commerciaux.
En 2023, un tribunal sud-coréen a accédé à la demande de Samsung d'empêcher un ancien chercheur en DRAM de rejoindre son rival américain Micron. Il a jugé que la non-concurrence de deux ans n'était pas excessive et était nécessaire pour protéger la technologie et les informations commerciales de Samsung, a rapporté JoongAng Ilbo.
Il y a dix ans, les fabricants chinois de puces mémoire n'étaient pas la principale préoccupation de Samsung lorsqu'il s'agissait de perdre des ingénieurs expérimentés.
Au lieu de cela, l'entreprise sud-coréenne se concentrait davantage sur les départs d'employés vers des concurrents établis tels que SK Hynix et Micron, selon un ancien employé qui a demandé à ne pas être identifié car l'information était privée.
Selon un ancien employé, Samsung surveille où sont allés certains employés qui partent - pour signaler au personnel restant qu'il serait difficile de passer chez des concurrents.
L'entreprise a également eu recours à des accords de non-concurrence interdisant à ses employés de rejoindre des concurrents pendant deux ans, dans le cadre de leurs contrats de travail, les cadres supérieurs possédant une expertise technique précieuse étant susceptibles d'être soumis à un examen plus approfondi.
Mais l'inquiétude de Samsung va au-delà des départs individuels.
"Il ne s'agissait pas seulement du départ d'un employé. L'entreprise voulait envoyer le message à ceux qui restaient que passer chez un concurrent ne serait pas facile", a déclaré l'ancien employé.
Parallèlement, les sociétés chinoises de semi-conducteurs ont cherché à combler le fossé technologique en recrutant des ingénieurs étrangers expérimentés bénéficiant de salaires élevés, de stock-options, d'un logement et d'un soutien familial, selon Jeongku Choi, analyste principal chez Counterpoint Research.
Leur expertise a aidé les fabricants de puces chinois à surmonter les goulets d'étranglement techniques, d'autant plus que les restrictions américaines à l'exportation ont limité l'accès de la Chine aux équipements avancés de fabrication de puces, a déclaré Choi.
Traduit automatiquement de l'anglais
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- CNBC5 nov., 04:53
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