Les Européens vivent et travaillent plus longtemps. Le PDG du directeur déclare que les entreprises ne sont pas prêtes pour le changement

Les Européens vivent plus longtemps que jamais. Plus d’un cinquième de la population de l’Union européenne est âgée de 65 ans ou plus, et la proportion des personnes âgées de 80 ans et plus devrait plus que doubler d’ici la fin du siècle.

Deanna Strable, directrice générale de Principal Financial Group, estime que ni les entreprises ni leurs collaborateurs ne sont prêts. « Les employeurs et les dirigeants vont devoir s’habituer à ce que les gens restent plus longtemps sur le marché du travail », dit-elle. "Je ne pense pas que nous soyons tous préparés à cela."

La baisse des taux de natalité signifie que moins de jeunes entrent sur le marché du travail, tandis que des millions de baby-boomers atteignent l'âge de la retraite. En conséquence, les travailleurs âgés représentent une plus grande proportion du marché du travail. En 2025, selon Eurostat, un nombre record de deux tiers des personnes âgées de 55 à 64 ans dans l'UE avaient un emploi.

À mesure que les gens restent plus longtemps en emploi, les entreprises devront adapter leurs pratiques de travail et d’embauche, la conception des tâches et proposer une formation aux personnes plus tard dans leur carrière.

Strable dirige Principal depuis janvier 2025. La société américaine de retraite et de gestion d'actifs travaille avec plus de 200 000 employeurs américains et, en Europe, elle gère l'argent pour le compte des prestataires de retraite.

Principal compte cinq générations de travailleurs sur sa liste de salariés. La reconversion professionnelle et les parcours de carrière flexibles deviennent de plus en plus importants, déclare Stable. Au cours des 18 derniers mois, Principal a formé l’ensemble de ses 19 000 employés à l’IA, en proposant des cours sous différents formats car, comme elle le dit, « certaines personnes veulent le faire seules, d’autres veulent le faire avec d’autres personnes assises autour de la table ». L'entreprise a également étendu ses programmes de rotation, autrefois limités aux actuaires, à l'informatique, à la comptabilité et à la finance, afin que le personnel puisse accéder à de nouveaux rôles à mesure que sa carrière s'allonge, plutôt que de ressentir le besoin de changer d'entreprise.

Strable a passé toute sa carrière chez Principal, gravissant les échelons en occupant 15 postes différents, et pense que la « perpétuité » de l'entreprise pourrait faire son retour alors que les travailleurs recherchent des employeurs qui les aideront à s'adapter plutôt que de parier sur un nouveau départ ailleurs. "Vous pouvez occuper l'équivalent de 10 emplois différents dans une seule entreprise", dit-elle, "ou vous pouvez recommencer dans 10 entreprises différentes".

Une espérance de vie plus longue signifiera également que les gens devront épargner davantage pour leur retraite, à moins de rester économiquement actifs plus longtemps.

Traduit automatiquement de l'anglais