Le PDG de Palantir, Alex Karp, affirme que les travailleurs neurodivergents prospéreront à l'ère de l'IA. Un psychologue autiste dit qu'il a raison

Le PDG de Palantir, Alex Karp, a déclaré un jour que les personnes neurodivergentes réussiraient à l'ère de l'IA. Un psychologue également autiste pense que le milliardaire a raison, mais affirme que l’avantage des travailleurs neurodivergents n’est peut-être pas ce que les gens pensent.

Karp, qui est dyslexique, a défendu la cause des personnes neurodivergentes plus tôt cette année dans une interview sur le podcast économique TBPN.

"Il y a essentiellement deux façons de savoir si vous avez un avenir", a déclaré Karp à propos des travailleurs à l'ère de l'IA. "Premièrement, vous avez une formation professionnelle. Ou deuxièmement, vous êtes neurodivergent."

Karp a déjà déclaré que sa lutte contre la dyslexie était un « moment formateur » qui l’avait aidé à apprendre à « penser librement ». Il a également attribué au traitement de la dyslexie son succès en cofondant Palantir et en en faisant une énorme société de logiciels d'une valeur d'environ 470 milliards de dollars. Karp est à la tête du groupe depuis plus de deux décennies, après l'avoir cofondé aux côtés de Peter Thiel, Joe Lonsdale, Stephen Cohen et Nathan Gettings en 2003.

Au cours de l'entretien avec TBPN, Karp a fait valoir que l'IA change les compétences et les perspectives qui sont précieuses sur le lieu de travail.

"Ce qu'ils doivent apprendre, c'est être davantage des artistes, regarder les choses sous un angle différent, être capables de construire quelque chose d'unique", a-t-il déclaré.

Daniel Wendler, psychologue spécialisé dans la neurodiversité et lui-même autiste, convient que les personnes qui pensent différemment pourraient avoir un avantage à mesure que l'IA remodèle le lieu de travail. Il affirme que les différentes perspectives des personnes neurodivergentes sont particulièrement importantes à une époque où la technologie oblige les entreprises à s’adapter à un environnement commercial changeant.

"Si vous n'avez pas d'esprits neurodivergents dans la salle pour s'attaquer à l'IA et l'examiner, alors vous passez à côté de cette perspective unique", a déclaré Wendler à Fortune.

Alors que les entreprises reconsidèrent la manière dont l’IA change les emplois et le lieu de travail, ces perspectives pourraient contribuer à changer les hypothèses de longue date sur les qualités qui confèrent de la valeur à un employé et la manière dont les tâches sont accomplies, a-t-il déclaré.

Mais il voit également une autre raison pour laquelle les travailleurs neurodivergents, un groupe qui peut inclure des personnes atteintes d'autisme, de TDAH et de dyslexie, pourraient se trouver dans une position unique pour bénéficier de la technologie.

Wendler a déclaré que le lieu de travail moderne a été conçu pour les employés neurotypiques, ce qui rend difficile pour les personnes neurodivergentes de s'intégrer et d'exceller. Alors que l’IA commence à remodeler le lieu de travail, il existe une opportunité de changer cela, a-t-il déclaré.

Traduit automatiquement de l'anglais