Allez-vous perdre de l’argent à cause du nouveau congé de naissance ?

Le nouveau congé de naissance, qui sera instauré à partir de mercredi, pourra être pris à la suite d’un congé maternité, paternité ou d’adoption. Chaque parent disposera d’un droit propre à un ou deux mois supplémentaires, indemnisés par la Sécurité sociale à hauteur de 70 % du salaire net le premier mois, puis de 60 % le second. Mais ces pourcentages ne s’appliqueront pas à l’intégralité de la rémunération, indique Capital.

Le calcul sera limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4. 005 euros au 1er janvier 2026. En deçà de ce seuil, les salariés bénéficieront pleinement du dispositif.

Au-delà, une partie de leur salaire ne sera pas prise en compte. Un manque à gagner qui peut être important Pour les salariés percevant des revenus élevés, la perte financière peut rapidement augmenter. Selon les estimations présentées, un salarié rémunéré 5.

000 euros nets par mois pourrait perdre près de 4. 800 euros sur deux mois de congé. Avec un salaire de 6.

000 euros, le manque à gagner pourrait dépasser 6. 800 euros. « Sans dispositif complémentaire de l’entreprise, le manque à gagner peut représenter plusieurs milliers d’euros sur les deux mois de congé.

C’est un élément qui risque d’influencer le recours au dispositif », commente Soléna Busson-Mars, porte-parole de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), interrogée par Capital. Des compléments possibles, mais pas garantis « Certaines conventions collectives ou certains accords d’entreprise pourront prévoir un maintien total ou partiel de la rémunération. Mais rien dans les textes n’impose aujourd’hui un tel complément aux entreprises », ajoute-t-elle.

Malgré ces limites, l’ANDRH considère que cette réforme constitue une avancée pour le partage de la parentalité et l’égalité professionnelle, tout en estimant que son succès dépendra d’une indemnisation suffisamment attractive pour les familles.